На сегодняшний день безработица считается одним из самых неблагоприятных социально-экономических проявлений. В то же время, полностью рассматривать безработицу как отрицательную характеристику тоже не стоит. Она ближе к нейтральной, так как имеет и плюсы, и минусы. Фрикционная безработица относится к такому нейтральному виду — о ней и поговорим.
Что такое фрикционная безработица
Фрикционная безработица — это период времени, в течение которого человек остаётся без работы из-за увольнения с прежней должности по каким-либо причинам. В этот период времени он находится в активном поиске новой работы. Безусловно, подобное явление вполне естественно для любого государства. Оно не зависит от того, в каком состоянии находится его экономика: падения или подъёма, от уровня инфляции и т.д.
Фрикционная безработица является в каком-то роде социальной мобильностью граждан, которая может быть:
- Вертикальная мобильность возникает при переходе человека на более высокую должность с увеличением оплаты труда.
- Горизонтальная же считается наиболее распространённым типом фрикционной безработицы. Она возникает при переезде граждан. Ведь в это время человек вынужден уйти с прежнего рабочего места и какое-то время искать работу.
Фрикционная безработица несколько отличается от всех остальных ее видов. Эксперты считают, что она даже несколько способствует экономическому развитию страны.
Потому что когда какой-то человек покидает своё прежнее место работы, он предоставляет возможность другому человеку получить место. Тем не менее даже такой факт не позволяет считать такую безработицу нормальным явлением. Так как безработица в любом случае будет носить какой-то негативный характер.
Но по большему счёту безработица фрикционная не представляет какой-то особой опасности для социального и экономического развития страны.
Безработица фрикционного типа обладает определённым сходством с другим видом безработицы, который назвается структурным.
Структурная безработица наступает во время увольнения кадров, которые не подходят к новым требованиям работодателя.
Например: компания внедрила на рабочие места большое количество каких-то компьютерных, современных технологий. Поэтому работодатель вынужден сократить штат сотрудников, у которых отсутствуют навыки работы с инновационными технологиями. На их место возьмут служащих, которые будут соответствовать всем новейшим требованиям при работе с компьютерами.
Структурная безработица, хотя и схожа с фрикционной, но является более опасной для экономики. Потому что уволенные сотрудники не смогут быстро найти работу по своей профессии.
Таким образом, фрикционную безработицу (и с положительными, и отрицательными явлениями), нужно постоянно контролировать, смотреть на её показатели и число безработных. Непрерывное регулирование этих процессов — залог устойчивого экономического развития любого государства.
Фрикционная безработица: примеры
Примерами фрикционного вида безработицы являются:
- Поиск работы, который впервые совершают выпускники ВУЗов
- Поиск работы сокращённых по обоюдному соглашению сотрудников
- Добровольная перемена работы в связи с переездом, изменением сферы деятельности и т.п.
Уровень фрикционной безработицы
Уровень безработицы имеет прямое отношение к ситуации на рынке труда. В условиях полной занятости населения большая часть безработных приходится на фрикционный вид. Это связывают с тем, что фрикционный и структурный виды при стабильном развитии государства образуют естественный сдвиг уровня всеобщей безработицы. Поэтому, если экономика страны имеет показатели только фрикционных и структурированных безработных — это означает, что в стране довольно результативно эксплуатируется рабочая сила.
В периоды различных кризисов и спадов в экономике процент фрикционного вида крайне мал. Если не считать тех отраслей, где прослеживается недостаток квалифицированных трудовых ресурсов.
Формула расчета уровня фрикционной безработицы:
| u = U/ L * 100% |
U — число безработных;
L — сумма всего населения: занятого и безработного. То есть доля рабочей силы.
Понизить долю фрикционной безработицы можно за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда со стороны бирж, а также за счет уравниванья факторов, которые снижают мобильность рабочей силы.
Причины фрикционной безработицы
К причинам появления подобной категории безработных можно отнести:
- переезд сотрудников;
- получение новой профессии/специальности;
- нехватка рабочих мест, которые бы устраивали специалиста по размеру оплаты труда;
- поиск работы человеком без соответствующего опыта;
- изменение определенных жизненных условий, связанных с личными причинами (по болезни, в связи с рождением ребёнка и т.д.);
- отсутствие информации о вакансиях.
Каким категориям людей угрожает фрикционная безработица
Фрикционные безработные — это люди, которые остались без работы по личным причинам. Они есть даже в тех странах, где темп экономического и отраслевого развития самый высокий. Появление фрикционных безработных связано с их поиском новой работы.
Фрикционными безработными являются граждане, уволившиеся с работы по свободе выбора и те, кто только приступает к ее поиску. А также в эту «опасную» категорию входят молодые специалисты, окончившие учебное заведение. Большинство работодателей уделяют огромное значение трудовому опыту, которого у начинающих специалистов не может быть.
